DRH À TEMPS PARTAGÉ

La création d’une politique efficace dans les ressources humaines est essentielle pour valoriser et optimiser le capital humain.

Pour être efficace, Il est crucial d’impliquer toutes les parties prenantes dans l’élaboration de la politique RH en restant flexible pour un ajustement constant lié aux évolutions organisationnelles et/ou structurelles de votre entreprise.

Mes zones d’intervention en tant que DRH à temps partagé sont très variées :

Co-construction avec la direction de la stratégie Rh puis pilotage de la politique RH en matière de :

★ Processus de recrutement,
★ Définir les valeurs de votre entreprise,
★ Pilotage du plan de développement des compétences en proposant notamment des programmes de développement des compétences,
★ Accompagnant des managers à la conduite des Entretien professionnels, annuels, forfaits jours,
★ Rédaction du Document Unique des Risques Professionnels,
★ Accompagnement des managers au quotidien,
★ Gestion de conflits,
★ Respects des règles légales, conventionnelles et réglementaires,
★ Établir une politique de rémunération compétitive, réflexion autour de la classification,
★ Mise en place d’une politique santé et bien être au travail,
★ Gestion des talents et des départs,
★ Politique RSE,
★ Valorisation de la communication ouverte et transparente,
★ Relation avec les élus, CSE,
★ Suivi des contentieux,
★ Administration du personnel,
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